אחד הכלים שאני משתמשת בהם ביעוץ קריירה, למתאמנים שנמצאים בצמתים בקריירה או במעבר בין עבודות- הינו כלי שבוחן מה מניע את המתאמנים במקום העבודה- מהם עוגני הקריירה שלהם.
רובנו מצאנו עצמינו בשלב זה או אחר בקריירה מתלבטים בהחלטה לגבי המשך הדרך המקצועית- האם לקחת תפקיד מסויים? האם לעזוב את הארגון? האם לשנות תחום עיסוק?
עוגן קריירה הוא צירוף של יכולות, מניעים וערכים של האדם, כפי שהם נתפסים על ידו, שאליהם יצמד בכל צומת החלטה.
היכן אתם מזהים את עצמכם? מה מניע אתכם בעבודה?
יש כאלה שיענו שבטחון ויציבות- הכי חשובים להם. הם יודעים בדיוק מה נדרש מהם בתפקיד ויקפידו לא לעשות שינויים- לא בארגון ולא בתפקיד.
יש כאלה שיענו- אוטונומיה. הם רוצים לעשות דברים בצורה עצמאית, בדרכם ולא להיות כבולים בנהלים, תהליכים, לו”ז ומגבלות אחרות. אחרים יאמרו- יזמות או יצירתיות- כאשר המניע שלהם הוא לפתוח עסק משל עצמם או לפתח מוצרים או שירותים בצורה עצמאית.
יש כאלה שמניע אותם ערכים חברתיים ושירות- חשוב להם לעשות למען הכלל, לדאוג לטובת החברה או האנושות.
יש אנשים שהמוטיבציה שלהם היא התמחות מקצועית- להבין לעומק את תחום העיסוק. המניע הוא כישרונותיהם ושביעות רצונם בתחום ההתמחות שלהם.
יש אנשים שהמוטיבציה שלהם היא אתגר- רוצים להיות אחראים ומנהלים של יותר תקציב ואנשים. רוצים לפתור בעיות ומכשולים.
ויש אנשים שחשוב להם סגנון החיים- היכולת לשלב את צרכיהם עם צרכי המשפחה ולשלב חיים מאוזנים של בית קריירה.
אז תעצרו רגע את המירוץ, ותשאלו את עצמכם מה המניע שלכם לקום בבוקר לעבודה?